Utvikler: – Impostor-syndrom er normalt

For Jenny begynte teknologikarrieren nærmest ved en tilfeldighet. Med en integrert mastergrad i datateknologi fra NTNU, var ikke programmering nødvendigvis det naturlige valget fra start.

– Jeg visste at jeg var god i realfag, men jeg hadde aldri programmert en linje kode før jeg begynte på studiet," sier Jenny og ler.

– Det var en bratt læringskurve, men jeg likte utfordringen.

Å bli konsulent var heller ikke nødvendigvis planlagt. Et summer internship i Forte Digital, samt erfaring fra et annet konsulentselskap, pirret nysgjerrigheten.

– Det appellerte til meg at Forte er et mindre konsulentselskap. Jeg følte at jeg som individ kunne ha større påvirkning her enn i et stort, etablert konsulenthus.

Overgangen fra studier til arbeidsliv kan være utfordrende. Fra å jobbe med fiktive caseoppgaver til å skulle levere resultater på reelle kundeprosjekter med fakturerbar tid, krever det en ny måte å jobbe på.

– På studiet var det ofte vi selv som satte premissene. I arbeidslivet må du sette deg inn i en eksisterende kodebase, forstå kundenes behov og levere verdi fra dag én. Det var en omstilling, men en spennende en.

Prosjektene Jenny har jobbet på spenner bredt – fra å utvikle løsninger for matsvinn i dagligvarebransjen til å bidra til helsejournal-plattformer.

– Det er noe av det kuleste med å være konsulent – man får være med på så mye forskjellig. Og det er en enorm motivasjon når man ser at arbeidet faktisk har en reell effekt.

Hva er de viktigste egenskapene en konsulent bør ha? Ifølge Jenny handler det om mer enn bare teknisk kompetanse.

– Gode kommunikasjonsevner er helt avgjørende, og kanskje til og med undervurdert. Du må kunne forklare hva du driver med – både til kollegaer og til kunden. Og du må være nysgjerrig og ikke være redd for å stille spørsmål. Ingen forventer at du kan alt fra første stund. Det er betryggende å oppleve at til og med svært erfarne utviklere må bruke tid til å sette seg inn i nye domener og prosjekter.

I Forte Digital oppfordres det i høyeste grad til å stille spørsmål. Både internt og i kundeprosjektene.

– Man blir ikke sett rart på hvis man spør om hjelp – heller tvert imot. Det å jobbe i tverrfaglige team gjør at vi alle lærer av hverandre, enten man er utvikler, designer eller prosjektleder.

En typisk arbeidsdag?

– Det varierer! Noen dager er fylt med programmering, andre med møter og koordinering. Jeg liker at det er en balanse – jeg får både dykke ned i kode og være en del av det store bildet.

Men arbeidslivet i Forte Digital er mer enn bare koding og kunder.

– Det sosiale miljøet er noe av det jeg setter aller mest pris på. Enten det er en spontan lunsjprat eller en runde cage-ball etter jobb, så er det alltid noen å henge med. Jeg har fått venner her som jeg også møter utenom jobb – og det sier jo sitt.

Hva ville du sagt til deg selv som student?

– At impostor-syndrom er normalt, men at man er mer enn god nok. Og at man skal si ja til muligheter.

Og nye muligheter og utfordringer har Jenny har tatt på strak arm.

– Man lærer sykt mye på veien, enten det er et nytt prosjekt, eller noe så utypisk som å ha voice-over på en video for en prisutdeling eller å være talkshow-vert på kick-off for hele selskapet.

Forte Digital handler om mer enn teknologi, koding og fakturerbart arbeid – det handler om menneskene, mulighetene og de små øyeblikkene som gjør hverdagen både variert og givende.

– Jeg angrer ikke et sekund på valget mitt, avslutter Jenny med et smil.